中新網7月7日電 2014年上半年的企業招聘走勢與去年同期相比有所提升,企業招聘景氣度回溫。據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,2014年1—6月全國網上發佈職位數每月均有遞增,尤其是3月和4月,在2月份節後招聘高峰過去後仍持續發力,環比增長分別達到8.9%和7.3%。而除了4月,2014年1—6月,每個月的全國網上發佈職位數的同比增長幅度都在30%以上。
  從各城市的招聘情況來看,北上廣深四大一線城市所發佈的職位數幾乎占據全國人才招聘市場的半壁江山,其中深圳企業招聘需求的增長幅度最為突出。在二三線城市中,2014年上半年,長三角經濟區中的蘇州、合肥,珠三角地區的東莞,環渤海地區的天津、青島、濟南,中部地區的重慶、成都、長沙企業招聘需求數的增長幅度均有亮點。據前程無憂的統計數據,長三角經濟區的企業招聘需求居全國之首,占比為3成;珠三角經濟區的企業招聘需求占比為2成,位列第二;環渤海經濟區緊隨其後,占比近2成;中西部地區的企業招聘需求數占比也達到了13%。根據前程無憂人力資源調研中心的報告,珠三角經濟區最為緊缺的是生產/製造類崗位;長三角及環渤海最為緊缺的是研發/技術類崗位;西部經濟區以建築/房地產類崗位最為緊缺;而中部經濟區及東北經濟區以銷售類崗位最為緊缺。
  異地工作成常態 跳槽還是為了“錢”
  跳槽意願度降低逾8成人3個月內找到工作
  根據前程無憂最新出爐的“2014年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果,職場人二季度跳槽意願度與一季度相比有所下降,與去年同期相比更是下降了5個百分點。
  雖然跳槽意願度下降,但職場人對於跳槽後的薪資期望漲幅卻幾乎沒有變化。20%的受訪者表示跳槽後薪資有漲就好,能接受薪資漲幅在30%以下;33%的受訪者期望跳槽後薪資漲幅在30%~50%;16%的受訪者期望跳槽後薪資漲幅在50%~100%;7%的受訪者要求跳槽後薪資翻番。11%的受訪者表示薪資持平也會跳槽,還有11%的受訪者表示如果其他福利條件還好,薪資低一點也會跳槽。
  根據前程無憂“2014年第二季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,逾8成受訪者表示自己最近一次跳槽在3個月內能找到工作,其中57%受訪者表示在1個月內(含1個月)能找到工作,3成受訪者表示在1—3個月(含3個月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的受訪者占6%。
  外企仍是求職者最愛民企受歡迎度提升
  根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,從各企業的招聘情況來看,民企的招聘需求一馬當先,占據了67%的份額;外商獨資企業(包括外商獨資歐美企業和外商獨資非歐美企業)的招聘需求回溫,占比為12%;合資/合作企業(包括合資/合作歐美企業和合資/合作非歐美企業)維穩,占比為8%;國企稍有下降,占比為5%。
  雖然民企的招聘需求旺盛,但根據前程無憂最新出爐的“2014年第二季度求職者跳槽意願度調查”結果,外企(包括獨資和合資/合作企業)的好感度遙遙領先於其他企業,最受求職者青睞,有46%的受訪者都將外企作為跳槽首選目標企業。但民企在求職者心中的好感度有所提升,將民企作為跳槽首選目標企業的受訪者也達到了31%,與去年同期相比增長了6個百分點。對於想要去民企發展的求職者來說,長三角地區的機會比珠三角更多。中國民企500強大多數集中在長三角地區。根據2013年8月29日全國工商聯發佈的“2013中國民營企業500強名單”,江浙兩省共占去46%的份額,撐起半壁江山,其中浙江占139個席位、江蘇占93個席位,而廣東省僅分去了21個席位。
  異地工作成常態深圳受歡迎度回升
  據前程無憂“2014年第二季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示, 6成人表示最近一份工作的地點在非家鄉所在地。而在四大一線城市中,上海市的受歡迎程度不可撼動,遠遠領先於北廣深;而深圳市在求職者心中的好感度回升,12%的受訪者將深圳選作跳槽首選目標工作城市,與第一季度相比有了3個百分點的提升,超過了廣州的受歡迎度;北京在四大一線城市中青睞度仍墊底。
  長三角地區雖然是各經濟區域中最受歡迎的,但比起一季度來降低了4個百分點,15%的受訪者將長三角作為首選目標工作地區,中西部地區穩穩地居於次席,僅落後長三角地區1個百分點。長三角地區的引才力度始終備受關註,如“浙江—上海高層次人才洽談會”至今已赴滬舉辦了12次。長三角地區著名學府多、文化氛圍濃厚、就業和生活環境較為優越,諸如蘇州工業園區、無錫新區、寧波工業園區、昆山經濟技術開發區等工作園區的創業和就業環境日趨成熟,而以海洋經濟為主題的舟山群島新區也正茁壯發展。無論是對於海外人才還是國內的柔性流動人才,長三角始終有著持續的亮點和吸引力。
  跳槽還是為薪資企業和個人認知相同
  根據前程無憂人力資源調研中心發佈的《2014離職與調薪報告》顯示,企業中相對穩定的職能人員依然是行政人事、財務以及採購物流類員工,而生產工程類以及銷售類員工的穩定性則相對較差。“對薪酬福利不滿”仍是員工主動離職的最大原因,緊接著是“職業發展遭遇瓶頸”,而這兩項主要離職原因在個人端和企業端也達成了共識(見圖1)。根據前程無憂“2014年第二季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示,62%的受訪者表示最近一次跳槽薪資漲了,這個比重比一季度高出3個百分點,26%的受訪者表示最近一次跳槽後職位職級升了。
圖1:員工主動離職原因(企業和個人反饋)
  聚焦高位調薪行業 展望未來熱門崗位
  根據前程無憂無憂指數的統計數據顯示,2014年6月全國網上發佈職位數位列前三的行業依次為:互聯網/電子商務、房地產開發、金融/投資/證券(見圖2)。值得註意的是,房地產開發行業於2014年4月交出了蟬聯17個月的第一位的寶座,互聯網/電子商務行業取而代之。而網上發佈職位數同比漲幅最大的前三位行業分別為:金融/投資/證券、互聯網/電子商務和網絡游戲。
  據前程無憂發佈的《2014離職與調薪調研報告》顯示,金融行業居調薪幅度榜首,預計薪酬增長將超過10.4%。排在其之後的預計調薪幅度最高的行業分別為房地產行業、高科技行業以及生物醫葯行業。前程無憂聚焦這幾大高薪行業,展望其中未來的熱門職位。
圖2:2014年6月全國十大最熱招聘行業
  移動支付人才
  2014年甫一開年,“二馬”的“打車大戰”就點燃了移動支付的火藥味,甚至還成為了兩會的討論議題。因為兩大“打車軟件”都意識到了在移動支付上潛在的巨大商機,所以在出租車支付這一市場上形成了“纏鬥”。除此之外,移動支付到底還有多火呢?據支付寶錢包的統計數據顯示,截止到2013年年底,支付寶實名制用戶已達3億,過去一年支付寶手機支付完成了超過 27.8億筆、超過9000億元的支付。
  移動支付產品經理
  從前程無憂職位搜索器上,可以看到不少和移動支付相關的職位需求,北京某公司對於“移動支付產品經理”的職位技能要求如下:2年以上支付產品相關管理經驗,理解移動支付、移動游戲、電商或同類產品;有移動運營商業務工作經驗者優先。
  移動支付應用安全分析工程師
  與移動支付相對應的,“移動支付應用安全分析工程師”也將越來越被需要,通過前程無憂職位搜索,企業對於移動安全分析人才的技能需求有:熟悉主流網銀客戶端、第三方支付手機客戶端的技術架構及運行流程;對計算機網絡、各種通信協議等有一定的瞭解,並對信息安全技術(如訪問控制、密碼技術、OS安全、數據庫安全、WEB安全等)有較全面的理解。
  互聯網金融人才
  國務院總理李克強在全國人大開幕會上作政府工作報告時曾強調,2014年要促進互聯網金融健康發展,完善金融監管協調機制。要深化金融體制改革,繼續推進利率市場化,建立存款保險制度。
  從被網友譽為“平民理財神器”的“餘額寶”到微信推出的“理財通”,這一系列互聯網金融產品的亮相無疑給我們發出了一個信號,即未來互聯網金融人才有望成為人才市場上的一顆閃亮的明珠。
  互聯網金融產品經理
  互聯網金融領域是一個“跨學科”的行業,它融合了金融、通訊、信息和IT等行業,所以求職者若想進入互聯網金融領域就必須同時掌握互聯網和金融兩方面的知識和技能,而這類複合型人才也正是未來市場所急需的。通常情況下金融機構在推出各項金融服務時,都需要互聯網金融產品經理與互聯網金融研究人員的介入,他們對互聯網金融業務的發展起著關鍵作用。
  物聯網人才
  要說今年全國高校新增專業中最火的是什麼,那就非“物聯網工程”莫屬了。根據教育部信息統計,全國85所高校獲批新增物聯網工程本科專業。武大計算機網絡研究所所長黃傳河教授介紹,該專業的增幅近年在全國稱得上數一數二。加上新批的85所,全國開辦物聯網工程專業的高校達351所。
  根據市場研究公司IDC最近發表的報告顯示,2014年將有更多公司推出物聯網產品。到2020年,物聯網將可創造出300億個自動連接的終端,使得物聯網規模達到300億個裝置,來自物聯網的總收入將達8.9萬億美元。
  物聯網產品經理
  物聯網人才需求偏向複合型,需要掌握不同領域的技能,進行跨界的融合,對於人才的專業性要求也很高。在前程無憂職位搜索器上用“物聯網”作為關鍵詞進行搜索,可以發現不少相關的職位需求,上海某公司對於“物聯網產品經理”的職位技能要求如下:本科及以上,理工科專業,自控、電力、能源、化工等專業優先考慮;具有3年以上設備管理、能源管理、遠程抄表、SCADA等行業信息化方案工作經驗;熟悉工業領域自動化系統、IT系統、物聯網或互聯網的產品管理和方案銷售;具有良好的市場調研與業務策劃能力;良好的客戶導溝通技巧,能及時準確地把握客戶並引導客戶需求,善於方案撰寫和演示;對新興的物聯網技術充滿熱情;有互聯網/雲計算產品經理背景者優先考慮。
  3D打印工程師
  據市場研究公司Gartner發佈研究報告稱,2015年3D印表機的銷量將翻番。Gartner研究主管皮迪•巴斯利爾(Pate Basiliere)表示:“3D印表機市場已到達轉折點。儘管仍只是一個新生市場,炒作多於技術現實,但發展速度和買家興趣的提升正推動硬件、軟件和服務提供商推出更易用、帶來更高質量作品的工具和材料。”
  3D打印的發展離不開人才,國內對3D應用人才的培養還僅僅在萌芽狀態,更別提即插即用的高級人才,根據國家製造業信息化培訓中心3D辦主任魯君尚表示,目前我國對3D應用人才需求非常龐大,缺口約為800萬人。在他看來,我國在3D技術培訓、推廣方面做得不夠,高校相關3D課程與現在全球最前沿的3D技術有差距,高校3D教育與企業應用需求有差距,很多人對3D認識還處於非常淺顯的初級階段。“其實,中國並不缺乏技術,但真正把技術與創意相結合併應用到產業中的人卻少之又少。”魯君尚說。
  根據前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示,目前招聘3D打印工程師的企業並不算多,而在企業的招聘條件中,多要求人才具備3至5年以上經驗,善於接受新事物,熟練使用二維三維製圖軟件,懂C+/C++等計算機編程語言,並對產品結構、材料和加工工藝有較全面的瞭解,其薪酬大部分可以達到萬元以上。
  智能家居系統工程師
  智能家居是指利用電腦、網絡和綜合佈線技術,通過家庭信息管理平臺把與家居生活有關的各種子系統有機結合起來的一個綜合系統。大體來看,智能家居包括幾大子系統,涉及安防、燈光、空調、影音、家用電器等多方面。根據工信部出台的《物聯網十二五發展規劃》,明確地將智能家居列入9大重點領域應用示範工程中。
  在技術的日趨成熟和政策的推動下,智能家居正處於爆發初期,因此,對於人才的需求也正漸入佳境。根據前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示,近一周內和“智能家居”相關的職位信息近千條,涉及到的行業領域有“照明”、“音響”、“暖通”、“建築”等等;技術類崗位對求職者的工作經驗要求大多在3年以上。以智能家居/建築系統工程師這個職位為例,對專業背景多要求“建築智能化、電子、自動化及相關專業”,對從業經驗要求的則多為“3年以上系統集成項目工作經驗”,同時還要“熟悉智能家居、智能大廈、智能小區等智能建築化系統的解決方案,瞭解一線品牌關於智能建築化系統的解決方案及相關產品”。
  醫葯人才
  比爾•蓋茨預言:超過他的下一個世界首富必定出自基因領域。生物醫葯行業的前景與“錢”景不可小覷。
  生物醫葯人才
  生物醫葯行業的重要特點之一就是高技術,這主要表現在其對高知識層次人才的需求和對高新技術手段的依賴上。生物製藥是一種知識密集、技術含量高、多學科高度綜合互相滲透的新興產業。以基因工程藥物為例,上游技術(即工程菌的構建)涉及到目的基因的合成、純化、測序,基因的克隆、導入,工程菌的培養及篩選;下游技術涉及到目標蛋白的純化及工藝放大,產品質量的檢測及保證。
  根據前程無憂職位搜索器的搜索結果顯示,招聘企業對生物醫葯技術研發人員的學歷要求大多在碩士學歷以上。而銷售人員一直是醫葯行業離職率最高的職類,而對醫葯商業行業來講,銷售人員對其發展起到至關重要的作用。由於整個行業的專業性較大,此行業在招聘銷售人員時,多期望求職者有一定的專業背景或者是經驗背景。另外,生物醫葯行業福利完善程度相對於其他行業來說是比較高的。以上海為例,由於製藥企業大部分都在遠離市中心的郊區,為了能留住人才,福利成為留人關鍵之一。
  移動醫療人才
  雖然勞動力市場對中國人口老齡化問題極其擔憂,最近是否要延長退休年齡的爭論也屢見不鮮,但從另一個層面來說,人口老齡化的加劇對家用醫療器械的快速增長卻有著推動作用。政府在“十二五”規劃中也明確了“以居家養老為基礎”的觀點,勢必會增加居民對於醫療康復器材的需求。醫療保健、醫療器械業的企業對求職者的需求也仍然較大。
  重點人才:研發、臨床研究、醫葯物流人才。這其中,移動醫療將會是未來發展前景極為廣闊的一大領域,這一領域既需要應用人才又需要管理人才。企業青睞計算機科學與工程、生物醫學工程、通信和信息系統、信號處理、電子工程相關專業的人才,多要求求職者有碩士學歷以上,而有醫療和健康相關業務項目開發經驗者優先;招募的管理類人才則既要有醫學藥學的專業背景,又要有企業經營管理的經驗,更要熟悉醫療軟件,瞭解物聯網、移動互聯網等新技術。
  酒店業高端人才
  近年來,外資酒店在華擴張迅速,據報道,洲際、萬豪、香格裡拉、希爾頓、凱賓斯基、喜達屋、凱悅等60餘家國際知名高端酒店已全部進入中國市場。酒店的擴張離不開高端人才的配備,酒店只有將管理層落實到位才能使後一步的開業籌建得以順利進行。而高端人才並非是一朝一夕一蹴而成的,洲際酒店集團的中華區人力資源副總裁伍淑儀錶示:“在洲際,從行業新人到酒店總經理大約需要經歷10年至15年的職業發展期。具體的培養時間與員工自身的職業規劃、學習意願、工作態度、專業技能等綜合條件密不可分。”
  酒店業高端人才的培養周期長以及競爭激烈,使這一行業的人才流動率始終“名列前茅”,酒店業急缺具有酒店、旅游、商務市場意識且有國際視野的本土人才。同時,眼下酒店業的發展不僅是在線下,酒店集團的銷售和公關已經滲透到社交媒體、移動終端及網絡預訂領域。而酒店集團從大城市深入中小城市導致更多的崗位需求集中於二三線甚至三四線城市,這更加大了招募高端人才的難度。(中新網生活頻道)  (原標題:異地工作成常態 聚焦七大高薪潛力職位)
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